Sekundäre Faktoren
Work-Life-Balance
Die freie und unbeschwerte Art der Generation Y hat sich schon in einigen der vorherigen Studienergebnissen widergespiegelt.
Der hohe Stellenwert, den die Work-Life-Balance bei den Teilnehmern der Umfrage einnimmt, ist ein Indikator für diese Lebenseinstellung. 70% sehen ein ausgeglichenes Arbeits- und Privatleben als wichtig an, das viele stressige Jobs unattraktiv wirken lässt. Trotzdem ist dieser Punkt auch 2019 um 1 % gegenüber dem Vorjahr gesunken, hat seinen Platz im Ranking aber mit jetzt Rang 2 um einen Platz erhöhen können. Dahingegen stehen knapp 20% einem Arbeitgeber, welcher eine Work-Life-Balance verspricht neutral gegenüber. Für 3% ist das Thema unwichtig und 8,6% schenken diesem Angebot keine Beachtung.
| Angabe | Nennungen | Prozent |
| Wichtig | 3010 | 68,80% |
| Neutral | 871 | 19,91% |
| Unwichtig | 119 | 2,72% |
| nicht benannt | 375 | 8,57% |
| Anzahl von Nennungen: 4375 |
Weibliche Teilnehmer
Um fast 6% mehr sehen die weiblichen Teilnehmer der Studie dieses Thema als wichtig an. Entsprechend weniger Frauen stehen diesem Thema neutral gegenüber.
| Angabe | Nennungen | Prozent |
| Wichtig | 1663 | 74,64% |
| Neutral | 347 | 15,57% |
| Unwichtig | 40 | 1,80% |
| nicht benannt | 178 | 7,99% |
| Anzahl von Nennungen: 2228 |
Männliche Teilnehmer
Dafür sind es 4% weniger bei den männlichen Teilnehmern der Studie, die eine Work-Life-Balance als wichtig erachten und entsprechend mehr sind neutral eingestellt.
| Angabe | Nennungen | Prozent |
| Wichtig | 1277 | 63,88% |
| Neutral | 455 | 22,76% |
| Unwichtig | 79 | 3,95% |
| nicht benannt | 188 | 9,40% |
| Anzahl von Nennungen: 1999 |
