Tipps zum Vorstellungsgespräch

Unbedingt solltest du dich auf Vorstellungsgespräche und mögliche Fragen von Personalwesen und Fachabteilungen vorbereiten. Hier gilt es sich in den Bewerbungsgesprächen nicht nur auf die Fragen nach den Stärken und Schwächen, die dir vonseiten der Personaler gestellt werden, sondern auch auf die Fachfragen der Mitarbeiter der Fachabteilung vorzubereiten. Auch deine eigenen Wünsche an das Personalwesen zum neuen Job oder das Praktikum sind wichtig. Die Arbeit soll dir Spaß machen, denn du wirst zukünftig viel Zeit im Unternehmen bzw. für das Unternehmen aufwenden.



Wie soll diese Arbeit für dich aussehen? Was ist dir im zukünftigen Job wichtig? Wenn du einen Fragenkatalog für die Bewerbungsgespräche vorbereitest, sind auch kritische Fragen zum Job erlaubt. Denn in der Stellenanzeige und auf den Karriereseiten des Unternehmens im Internet wird alles immer nur positiv beschrieben sein. Deine Aufgabe im Vorstellungsgespräch ist es, herauszufinden, inwieweit diese Beschreibungen mit der Realität im Arbeitsalltag übereinstimmen. Am besten schreibst du dir alle Fragen auf. Die Liste kannst du gerne zum Gespräch mitnehmen.

Vor ein paar Jahren war es klar, dass der Business Look zum Bewerbungsgespräch zum Tragen kommt. Doch heutzutage ist es gar nicht mehr so einfach, die richtigen Klamotten aus dem Schrank zu holen. In Start-ups sind Jeans und bequeme Schuhe schon längst Standard, während im Konzern noch die Krawatte getragen werden muss. Ein Indiz für die korrekte Kleidung findest du im Internet. Wie stellt sich das Unternehmen auf den Bildern der Karriereseiten vor. Wenn du dir ganz unsicher bist, kannst du ruhig auch telefonisch nachfragen, ob Business Look oder zum Beispiel Business Casual korrekt ist. So ein Telefonat mit dem Personalwesen ist immer besser, als mit dem falschen Dresscode zum Vorstellungsgespräch zu erscheinen.

Am besten beantworten wir einfach einmal die Frage: „Wieso laden Arbeitgeber überhaupt zum Bewerbungsgespräch ein?“ Mit deiner Bewerbungsmappe hast du dem Unternehmen alle relevanten Informationen zu deinem Werdegang gegeben. Eigentlich sollte das doch reichen? Mit dem Lebenslauf und dem Anschreiben bekommen die Unternehmen einen guten Überblick zu deinen Fachkompetenzen und sehen, welche praktischen Erfahrungen du schon hast. Sie erfahren aus den Bewerbungsunterlagen etwas zu deinen Stärken, sind aber im Bewerbungsgespräch nun auch an deinen Schwächen interessiert. Was Sie nicht erfassen können, sind deine Persönlichkeit und die sogenannten Soft Skills, zu denen zum Beispiel die soziale Kompetenz und Methodenkompetenz gehören. Im Bewerbungsgespräch steht deine Persönlichkeit im Fokus mit deinen Stärken und deinen Schwächen. Viel sehen die Unternehmen schon, wenn Sie sich einfach mit dir in einem Small Talk unterhalten. Hier wird wie in einem Assessment Center deine Kontakt- und Kommunikationsfähigkeit abgefragt. Das heißt, dass viele Aspekte der sozialen Kompetenz bereits geklärt werden, bevor du Fragen beantwortest oder mit bewusst mit deiner Selbstdarstellung startest. Das Motto lautet also „You never get a second chance for your first impression”. Der erste Eindruck ist im Gespräch entscheidend. Lächelst du, schaust du deine Gesprächspartner an. Stellst du dich korrekt mit Vor- und Nachnamen vor, Kommst du mit dem Small Talk zu Beginn des Gespräches zurecht. Hier musst du punkten und sympathisch rüberkommen. Das ist schon ein entscheidender Teil deiner Selbstdarstellung im Vorstellungsgespräch. Typische Themen für den Start des Vorstellungsgesprächs sind die Anfahrt, das Firmengelände, Stadt und Region des Unternehmens. Bemühe dich hier um eine positive Atmosphäre und vermeide negative Bemerkungen. Lass immer den Personaler oder die Person, die dich eingeladen hat, die Regie führen und weiteren Verlauf des Gesprächs bestimmen. Nach dem ersten Kennenlernen geht es los mit möglichen Fragen und deiner bewussten Selbstdarstellung. Das Unternehmen stellt dir Fragen zu deinen Kompetenzen und deinem Werdegang und du stellst deine vorbereiteten Fragen zum Unternehmen und dem Job. Dieser Teil nimmt die meiste Zeit des Gesprächs ein, denn das Unternehmen möchte ein umfassendes Bild von deiner Person, mit allen Stärken und Schwächen, bekommen. Wichtig ist, dass du eine „Story“ erzählst, also ruhig etwas ausholst und die Fragen nicht einfach nur knapp beantwortest. Es ist egal, wenn sich einige Punkte wiederholen. Wenn es positive Aspekte sind, ist das sogar von Vorteil. Am Ende des Gespräches solltest du unbedingt fragen „Wie verbleiben wir?“ Für dich ist wichtig, ob ein weiteres Gespräch oder gar ein Assessment Center folgen kann und in welchem Zeitrahmen das Unternehmen dies plant.

Hier nochmals alle wichtigen Punkte für das Vorstellungsgespräch auf einen Blick

Checkliste zur Vorbereitung für Bewerbungsgespräche
• Informiere dich über das Unternehmen und setze dich mit der Stellenausschreibung auseinander.
• Bereite Fragen vor, die du den Unternehmensvertretern stellen möchtest.
• Überlege dir, mit welchen Beispielen und Argumenten du überzeugen willst.
• Kläre für dich, was du zum Vorstellungsgespräch anziehen möchtest

Checkliste zum Ablauf für Bewerbungsgespräche
• Eine positive Einstellung zum Gespräch wird dir helfen
• Ein Start des Gesprächs Small Talk ist üblich und du solltest darauf eingehen.
• Die Regie im Vorstellungsgespräch liegt beim Personaler
• Scheue dich nicht, deine Fragen zu stellen.
• Wenn du nicht gleich eine Antwort auf eine Frage parat hast, bewahre Ruhe und überlege dir erst eine passende Antwort. Pausen sind okay.