Arbeitszeitregelung

Auch hinsichtlich der Arbeitszeiten zeigen sich bei den in Deutschland ansässigen Studenten und Absolventen unterschiedliche Präferenzen. Nach wie vor sind die beliebtesten Arbeitszeitregelungen unter den angehenden und bestehenden Akademikern die flexible Arbeitszeit und die Gleitzeit. Knapp die Hälfte sprechen sich somit für eine freie Struktur im Arbeitsleben aus - genau wie im Studium können hier die Arbeitnehmer selbst bestimmen wann für sie der Arbeitstag beginnen soll.

Die Generationen Y und Z sind von dem Wunsch nach Freiheit und Grenzenlosigkeit geprägt. Die feste Arbeitszeit ist auf dem niedrigen Niveau geblieben. Im Gegensatz zum Vorjahr ist dafür der Anteil der »Gleitzeit Verfechter« um 7% gesunken, während die flexible Arbeitszeit um 3% gestiegen ist.

Betrachtet man eine weitere in Deutschland gängige Arbeitszeitregelung, so bevorzugen nur knapp 4,5% aller Studienteilnehmer eine feste Regelung. Dieser Wert ist zu 2023, nahezu gleichgeblieben. Nur gut 5,34% setzen auf eine Vertrauensarbeitszeit - hier steht das Vertrauen der Arbeitgeber gegenüber den Mitarbeitern und deren persönlichen Regelung der Arbeitszeit an erster Stelle. Das EuGH-Urteil zwingt die Unternehmen hier verstärkt zu Modellen der Arbeitszeiterfassung. Die Umsetzung ist aber in vielen Fällen noch mit Hürden verbunden. Gut die Hälfte der Unternehmen finden, gerade vor dem Hinblick der flexiblen Arbeitsmodelle, nicht die passenden Tools.

Während dem Unternehmenssitz und der Größe eines Unternehmens nur wenig Wichtigkeit beigemessen wird, sehen hier die Studienteilnehmer die Arbeitszeitregelung als ein ausschlaggebenderes Kriterium hinsichtlich der Wahl des Arbeitgebers. Nur gut 20% ist die Arbeitszeitregelung unwichtig.

Auch die weiblichen Teilnehmer setzen auf flexible Arbeitszeiten und setzen diese Kategorie 8% höher zur Gesamtauswertung an. Eine Verschiebung zu Gesamtwertung gibt es geringfügig innerhalb der Kategorie Gleitzeit. So präferieren 2% mehr weibliche Kandidaten die Gleitzeit. Bei den anderen Punkten sind sie mit der Gesamtstudie fast gleichauf.

Bei den männlichen Teilnehmern steht die flexible Arbeitszeit mit 2% höher im Kurs. Sie präferieren hier mit 31,80% die flexible Arbeitszeit und es sehen auch mit knapp 2% mehr die Gleitzeit als attraktiv an. Die Vertrauensarbeitszeit liegt bei den männlichen Teilnehmern bei 6,77% etwas über der Gesamtstudie. Dafür sehen lediglich 6,77% der männlichen Teilnehmer der Studie diesen Punkt als unwichtig an und liegen damit weit unter der Gesamtauswertung.