Sekundäre Faktoren

Auch in diesem Jahr haben wir den Fokus wieder auf die weichen Eigenschaften der Unternehmen gelenkt. Zum siebten Mal wurde dieser Abschnitt in der Berufsstart Studie »Attraktive Arbeitgeber« abgefragt und zeigt einen gleichbleibenden Trend unter den Absolventen.

Der attraktivste sekundäre Faktor ist bei den Studenten, Absolventen und Young Professionals immer noch die Arbeitsatmosphäre. Im Vergleich zu den Daten aus dem Vorjahr steigt sie um 5% ein, landet mit gut 80% klar auf dem ersten Rang. Somit wird dieses Kriterium bei der Entscheidung des zukünftigen Arbeitgebers eine weiterhin ausschlaggebende Rolle spielen. Besonders kleine Unternehmen können mit einer öffentlichen Bewerbung des guten Betriebsklimas deutliche Pluspunkte bei den Jobsuchenden sammeln. Viele Kleinunternehmen zeichnen sich oft durch flache Hierarchien und eine nahezu familiäre Umgangsweise untereinander aus - Attribute die auch ein positives Betriebsklima ausmachen.

Die Reihenfolge der sekundären Eigenschaften ähnelt der zum Vorjahr mit nur einer Ausnahme – Hierarchie und Benefits haben mal wieder die Plätze getauscht. Die Work Life Balance konnte 2022 nach der Arbeitsatmosphäre den zweiten Platz ergattern, verlor dabei allerdings 1%. Abwechslung und Verantwortung sind den Teilnehmern der Studie mit dem dritten und vierten Rang auch wieder sehr wichtig. Hier zeigen die Prozentpunkte 2022 leicht nach oben. Die Familienfreundlichkeit hat in diesem Jahr sogar 5% verloren und konnte sich aber auf dem fünften Rang halten. Die Hierarchie hat 4% verloren und ist damit auf den siebten Platz abgerutscht, während die Benefits mit 4% im Plus nun auf Rang sechs zu finden sind. Diese zwei Faktoren tauschen regelmäßig in den Studien die Plätze. Wie auch schon den letzten Jahren bildet der Punkt Freizeit den Schluss der Auswertung zu den sekundären Faktoren 2022.