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Primäre Faktoren

Weiterbildung

Der Fortschritt ist den Studierenden und Absolventen besonders wichtig und dies besonders fachlich in Form von Weiterbildungsangeboten. Fest steht: Die Fach- und Führungskräfte von morgen lehnen auch 2025 einen Stillstand ihrer Karriere ab.

Seit Beginn der »Attraktiven Arbeitgeber Studie« wurde daher auch diese Eigenschaft immer wieder auf Platz eins gewählt und erfuhr in diesem Jahr jedoch eine Verringerung um 3%.
53,93% der Befragten bewerten die vom Arbeitgeber gebotenen Weiterbildungsmaßnahmen als wichtig und somit ausschlaggebend bei der Berufswahl. 20,42% aller Studienteilnehmer ist diese Eigenschaft eines Unternehmens egal, wohingegen nur gut 2,59% Prozent mit »unwichtig« abgestimmt haben. 23,06% und damit 3% weniger als 2024 haben keine Meinung zu diesem Thema.
AngabeNennungenProzent
Wichtig122853,93%
Neutral46520,42%
Unwichtig592,59%
nicht benannt52523,06%
Anzahl von Nennungen: 2277
Bewerbungstrenner

Weibliche Teilnehmer

Bei der Weiterbildung liegen die weiblichen Teilnehmer der Studie mit gut 3% niedriger zur Gesamtauswertung. Im Bereich sind es auch gut 4% weniger Teilnehmer, die diesem Thema unentschlossen gegenüberstehen. Im Bereich unwichtig sind es dafür 1% mehr weibliche Teilnehmer, die keine Meinung zum Thema haben.
AngabeNennungenProzent
Wichtig56453,71%
Neutral23822,67%
Unwichtig403,81%
nicht benannt20819,81%
Anzahl von Nennungen: 1050
Bewerbungstrenner

Männliche Teilnehmer

Anders ist die Auswertung bei den männlichen Teilnehmern, die in diesem Punkt 6% über der Gesamtauswertung in punkto Wichtigkeit liegen. 3% weniger stehen dem Thema neutral gegenüber. Bei dem Punkt unwichtig sind die männlichen Teilnehmer knapp unter der Gesamtstudie. Somit ist die Weiterbildung auch ein großer Faktor für die Karriereentwicklung der männlichen Teilnehmer.
AngabeNennungenProzent
Wichtig60459,22%
Neutral17817,45%
Unwichtig201,96%
nicht benannt21821,37%
Anzahl von Nennungen: 1020
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